TİYATRO İLE BİRLİKTE MEMUR-SEN & KAMU-SEN İTTİFAKI DA BAŞLADI.

02 Ağustos 2021 18:32 MİL-ENERJİ SEN 333

TOPLU SÖZLEŞME TİYATROSU BAŞLADI.
 
6.Toplu Sözleşme öncesinde Memur-Sen ve Kamu-Sen’in tutumunu eleştiren Manevi İlkeli ve Liyakatli Enerji Sanayi ve Madencilik Hizmetleri Çalışanları Sendikası (MİL-ENERJİ SEN), yazılı bir basın açıklaması gerçekleştirdi.

Geçtiğimiz aylarda, önce ertelenip daha sonra gerçekleştirilen İLKSAN seçimleri süreçlerinde birbirlerine ağızlara alınmayacak ithamlarda bulunarak, birbirlerini 28 Şubat darbe destekçiliği ve fetö destekçiliği ile suçlayan Memur-Sen ile Kamu-Sen yetkililerinin bu ithamları bir kenara bırakıp, özellikle aşağıda detaylı bir şekilde belirtilen ve kamu çalışanları için önem arz etmekte olan iki hususta ağız birliği yaparak, her iki konuya da hiç değinmeden, 6.Toplu Sözleşme öncesinde taleplerini kamuoyuna ayrı ayrı açıklamışlardır. 
 
Memur-Sen ile Kamu-Sen’in ısrarla karşı oldukları birinci konu Toplu Sözleşme İkramiyesi’nin yani aidatların devlet tarafından ödenmesine son verilmesidir.
 
Sendikalara üye memurlara üç ayda bir ödenen Toplu Sözleşme İkramiyesi’nin asıl amacı, memur sendikacılığını itibarsızlaştırarak saltanat sendikalarına maddi kaynak sağlamaktan başka bir şey değildir.

Eğer Memur-Sen ve Kamu Sen yöneticileri bunun aksini iddia ediyorlarsa ve gerçekten memurlara ikramiye verilmesi konusunda samimilerse, o zaman mevcut Toplu Sözleşme İkramiyesi uygulamasında ısrarcı davranmamalı ve kendileri için can simidi olan bu uygulamadan vazgeçmelidirler.

Her iki Konfederasyonu da, bunun yerine tüm memur ve sözleşmelilere dini bayramlarda yani yılda iki defa ve yürürlükte olan asgari ücretin %50’si oranında bayram ikramiyesi verilmesi bağlamında, geçmişte toplu sözleşme ikramiyesi hususunda gösterdikleri gayretleri göstermeye davet ediyoruz. 


Ancak biz biliyoruz ki bu davetimiz, 100 milyonluk rezidanslar inşa edip, lüks makam araçlarına binerek 20-30 bin TL maaş alan, koltuklarına yapışan ve isimleri yolsuzluklarla anılan sendika ve sendikacıların işine gelmeyecektir. 
 
Memur-Sen ile Kamu-Sen’in ısrarla karşı oldukları ikinci konu ise memurların E-Devlet uygulaması üzerinden sendikalara üyelik ve istifa işlemlerini yapabilmeleri için gerekli yasal düzenleme nin yapılmasıdır.


Memurlar açısından sendikalara üyelik ve istifa işlemlerini formlarla uğraşıp mobinglere maruz kalmak yerine e-devlet kolaylığı sağlanması hususu da oldukça önem arz etmektedir. 


Hak, hukuk, adalet ve liyakat denince mangalda kül bırakmayan Memur-Sen ve Kamu-Sen yöneticilerinin, 4688 sayılı kanunun 14. ve 16. maddelerinde yapılacak ufak bir değişiklik ile memurlara E-Devlet uygulaması üzerinden sendikalara üyelik ve istifa imkanı tanınması için hiçbir adım atmamaları da manidardır.

Memurların özgürce sendikalara üyelik ve istifa işlemlerini yapabilmeleri ile kağıt, kargo, bürokratik işlem israfına yol açan bu konuyu gündeme getirmeme anlamında hem fikir olan her iki Konfederasyonun yöneticilerinin bu tutumlarından anlaşılan, saltanat sendikacılıklarının sona ereceği korkusunu yaşamalarıdır.


Memur-Sen ve Kamu-Sen yöneticilerini bugüne kadar E-Devlet uygulaması üzerinden memurlara sendikalara üyelik ve istifa imkanı tanınarak, memurların özgürce sendikalara üyelik ve istifa işlemlerini yapabilmeleri için neden hiçbir adım atmadıklarını ve böyle bir adımı atmaya yanaşmadıklarını kamuoyuna açıklamaya davet ediyoruz.
 
Bugüne kadar ki Toplu Sözleşmeler de tiyatroyu yetkili sendika oynamıştı. Òyle görünüyor ki 6.Toplu Sözleşme Tiyatrosunda, iki yıldır tüm enerjilerini üye kaybetmemek ve para musluklarının kapanmaması için harcamakta olan Memur-Sen ile Kamu-Sen birlikte sonu hüsran olacak bir oyunu icra edecekler ve kamu çalışanları maddi ve sosyal kazanımlar açısından yine hayal kırıklığına uğrayacaklardır.

  • Etiketler

YENİ GALERİLER

MİL-ENERJİ SEN

Manevi İlkeli ve Liyakatli Enerji Sanayi ve Madencilik Hizmetleri Çalışanları Sendikası Kurumsal Resmi Web Sitesi.

MİL-ENERJİ SEN

Menekşe 1 Sokak No: 8/19 Kızılay
06420 Çankaya / Ankara

Dernek Yazılımı: Medya İnternet™ - Dernek Sitesi Kulga © Tüm Hakları Saklıdır.